Работа сверхурочно: трудимся на благо компании

Современный человек привык жить в сумасшедшем ритме, большую часть своей жизни уделяя работе.

Ненормированный рабочий день – это явление, которое для многих уже стало совершенно нормальным. Затянувшиеся деловые встречи и совещания, необходимость дополнительно поработать над тем, что никак нельзя отложить на завтра, срочные вызовы начальством, просьбы поработать в свой выходной – все это постепенно превращается в привычные трудовые будни. И все мы уже стали забывать о том, что законодательством определена длительность трудового дня – 8 часов + 1 час на обеденный перерыв.

А между тем  ненормированный рабочий день совершенно отрицательным образом сказывается на здоровье человека, при этом не важно, каким видом деятельности вы занимаетесь. По словам специалистов, человек, которому часто приходится работать сверхурочно, обладает пониженным иммунитетом, склонностью к сердечнососудистым заболеваниям и психическим расстройствам. Кроме того, люди, у которых преимущественно сидячая работа, склонны к ожирению, нарушениям обмена веществ и различным болям в области позвоночника.

КоАП РФ гласит, что вся сверхурочная работа должна оплачиваться по двойному тарифу, ровно как и рабочий день в праздник. Однако большинство частных предпринимателей давно уже перестали придерживаться этих правил. Бизнес выходит на первое место. К работникам принято относиться, как к обычной рабочей силе. К тому же сегодня многие люди работают на различные компании без положенного законодательством оформления, получая заработную плату в конвертах. И в большей степени это требование работодателя, который старается сэкономить на уплате налогов. Поэтому в таких компаниях выдвигать требования в отношении оплаты сверхурочной работы становится невозможным.

Правительство Российской Федерации намерено приложить все усилия для того, чтобы наказать работодателей, которые нарушают порядок привлечения работника к сверхурочной работе. Планируется внести в КоАП статьи, которые будут предусматривать наказание таких работодателей. Предполагается, что за нарушение порядка привлечения работника к сверхурочной работе должностное лицо будет оштрафовано на сумму в размере от 10 до 20 тыс. руб., непосредственно предприниматель на 2-5 тыс. руб., юридические лица на 100-200 тыс. рублей.

Насколько повлияют данные нововведения на деятельность предпринимателей пока не ясно. 

Обсудить в форуме.

Все статьи